Kontras.id, (Gorontalo) – Empat pejabat struktural di lingkungan Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (Dinkes P2KB) Provinsi Gorontalo berhasil menyelesaikan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan I Tahun 2026 dengan menghadirkan inovasi yang berorientasi pada peningkatan tata kelola organisasi dan kualitas pelayanan kesehatan.
Pencapaian tersebut ditandai dengan pelaksanaan Seminar Implementasi Aksi Perubahan PKA Angkatan I Provinsi Gorontalo Tahun 2026 yang dihadiri Kepala Dinkes P2KB Provinsi Gorontalo, Anang S. Otoluwa, selaku mentor, Rabu (11/11/2026), bertempat di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Provinsi Gorontalo.
Keempat pejabat tersebut masing-masing menghadirkan inovasi yang dirancang untuk menjawab kebutuhan organisasi serta meningkatkan efektivitas pelayanan di unit kerja masing-masing.
Abdul Razak Olii, Kepala Laboratorium Kesehatan Provinsi Gorontalo, mengusung inovasi Sistem Tata Kelola Ringkas dan Intervensi Prosedural Laboratorium (STRIP-LAB). Inovasi ini diarahkan pada penyederhanaan tata kelola dan penguatan prosedur kerja laboratorium agar pelayanan semakin efektif dan terstandar.
Selanjutnya, Agnes Lora Lamba, Kepala Bidang Keperawatan RSUD dr. Hasri Ainun Habibie, mengembangkan Sistem Edukasi Ibu dan Anak (SI BUNDA) sebagai upaya meningkatkan edukasi dan pendampingan bagi ibu dan anak di lingkungan rumah sakit.
Sementara itu, Nangsih Pooe, Kepala Bidang Penunjang RSUD dr. Hasri Ainun Habibie, menghadirkan inovasi Sistem Informasi Keandalan Sarana Prasarana Terintegrasi dan Unggul (SIAGA SATU). Inovasi ini berorientasi pada penguatan pengelolaan informasi serta pemantauan keandalan sarana dan prasarana rumah sakit.
Adapun Ahmad Yamin Ahsan, Kepala Subbagian Kepegawaian dan Umum RSUD dr. Hasri Ainun Habibie, mengusung Sistem Coaching dan Mentoring untuk Peningkatan Kompetensi Pegawai di Layanan Utama Rumah Sakit (SCORING PLUS). Inovasi ini menitikberatkan pada pengembangan kompetensi aparatur melalui pendampingan, pembinaan, dan penguatan kapasitas pegawai.
Kepala Dinkes P2KB Provinsi Gorontalo, Anang S. Otoluwa, menyampaikan apresiasi atas keberhasilan keempat pejabat tersebut dalam menyelesaikan rangkaian pendidikan kepemimpinan sekaligus menghasilkan gagasan perubahan yang relevan dengan kebutuhan unit kerja masing-masing.
Menurut Anang, Diklat PKA bukan sekadar proses peningkatan kapasitas kepemimpinan dan pemenuhan persyaratan jabatan administrator, tetapi juga menjadi ruang bagi pejabat untuk membuktikan kemampuan dalam mengidentifikasi persoalan, merumuskan solusi, serta menghadirkan inovasi yang memberikan dampak nyata bagi organisasi dan masyarakat.
“Saya berharap empat inovasi yang telah dirancang dan dipresentasikan ini tidak berhenti sebagai dokumen atau sekadar memenuhi tahapan pelatihan. Yang paling penting adalah bagaimana inovasi tersebut benar-benar diterapkan, dikembangkan, dan menjadi bagian dari sistem kerja di masing-masing unit. Seorang pemimpin administrator harus mampu menghadirkan perubahan, membangun kolaborasi, serta memastikan setiap gagasan memberikan nilai tambah bagi peningkatan kualitas pelayanan kesehatan,” ujar Anang.
Ia juga menekankan bahwa keberhasilan implementasi aksi perubahan membutuhkan komitmen pimpinan, konsistensi pelaksanaan, dukungan sumber daya, serta keterlibatan seluruh unsur organisasi. Dengan demikian, inovasi yang dihasilkan dapat terus berkelanjutan dan tidak bergantung pada individu penggagasnya.
Keikutsertaan empat pejabat struktural tersebut menjadi bagian dari upaya Dinkes P2KB Provinsi Gorontalo dalam membangun sumber daya manusia aparatur yang kompeten, adaptif, dan berorientasi pada hasil.
Dinkes P2KB Provinsi Gorontalo berharap berbagai inovasi yang lahir dari Diklat PKA ini dapat memperkuat tata kelola organisasi, meningkatkan efektivitas manajemen pelayanan, serta mendorong terwujudnya pelayanan kesehatan yang semakin berkualitas, profesional, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
