Kontras.id, (Pohuwato) – Kemajuan industri tambang tidak hanya diukur dari capaian produksi, tetapi juga dari bagaimana perusahaan menumbuhkan sumber daya manusia lokal agar mampu berkembang dan mengambil peran strategis di dalam operasional. Hal itulah yang terus diwujudkan oleh Pani Gold Mine melalui Capability Development Program (CDP), program pengembangan kompetensi yang membuka peluang karier lebih luas bagi masyarakat lingkar tambang.
Program tersebut dirasakan langsung manfaatnya oleh Abdul Fattah Qudratullah, Sony Kaluku, dan Andi Arafah. Ketiganya merupakan putra daerah asli Pohuwato yang mengikuti program peningkatan kompetensi dan mengembangkan karier melalui program pengembangan yang dijalankan perusahaan.
Abdul Fattah, pemuda asal Pohuwato yang sebelumnya hanya mengemudikan kendaraan ringan (light vehicle), kini dipercaya mengoperasikan HD 785, dump truck pertambangan berkapasitas besar dengan tanggung jawab penting dalam operasional tambang. Bagi Fattah, kesempatan tersebut tidak datang secara instan, melainkan melalui proses belajar, disiplin, dan kemauan untuk terus berkembang.
“Bagi saya, program ini bukan hanya soal peningkatan skill, tapi juga perjalanan kepercayaan. Dari mulanya saya hanya seorang driver sampai dipercayakan untuk mengoperasikan unit HD 785,” ujar Fattah saat ditemui pada 14 Mei 2026.
Sementara itu, Sony Kaluku di waktu yang sama mengaku bersyukur dapat menjadi bagian dari program pengembangan tersebut karena memberinya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, memperluas wawasan, sekaligus meningkatkan rasa percaya diri dan profesionalisme dalam bekerja.
“Program ini sangat berharga bagi saya. Saya berterima kasih kepada Pani Gold Mine atas kesempatan belajar yang diberikan sehingga saya bisa terus berkembang,” ungkap Sony.
Hal serupa disampaikan Andi Arafah. Menurutnya, program upskill yang ia jalani tidak hanya meningkatkan kemampuan teknis, tetapi juga mengubah cara pandangnya terhadap pekerjaan dan masa depan.
“Upskill ini bukan cuma soal ganti unit, tapi juga mengubah masa depan,” kata Andi.
Ia menjelaskan bahwa pelatihan yang dijalani membuat dirinya memahami pentingnya keselamatan kerja, efisiensi operasional, hingga kontribusi terhadap target produksi tambang. Kepercayaan untuk mengoperasikan unit HD 785 menjadi kebanggaan tersendiri atas kerja keras dan kemauan belajar yang ia tunjukkan.
Capability Development Program (CDP) merupakan program pengembangan sumber daya manusia yang dijalankan Pani Gold Mine untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja lokal, khususnya masyarakat lingkar tambang. Program ini sebelumnya dikenal sebagai Talent Development Program (TDP).
Sejak 2023 hingga 2025, program tersebut telah memasuki seri ke-11 dengan melibatkan 222 peserta dan total durasi pelatihan mencapai 27.768 jam pelajaran. Berbagai pelatihan diberikan, mulai dari upskill driver menjadi operator Dump Truck (DT), operator alat berat, hingga pelatihan engineering dan processing trainee.
HR Manager Pani Gold Mine, Adi Firdaus, mengatakan program ini merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia lokal secara berkelanjutan sekaligus meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal di Pohuwato.
“Program ini kami jalankan untuk meningkatkan kesiapan dan kompetensi tenaga kerja lokal agar mampu mendukung operasional perusahaan dan memiliki kesempatan berkembang di industri pertambangan,” ujar Adi.
Menurutnya, program pengembangan tersebut akan terus dilanjutkan ke seri-seri berikutnya sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam menciptakan tenaga kerja lokal yang kompeten, berdaya saing, dan mampu tumbuh bersama perkembangan industri pertambangan nasional.
Ke depan, Pani Gold Mine berharap program pengembangan seperti CDP dapat terus berlanjut dan menjangkau lebih banyak masyarakat lokal Pohuwato, sehingga semakin banyak putra-putri daerah yang memiliki kesempatan berkembang, meningkatkan kompetensi, dan mengambil peran penting dalam industri pertambangan.
